Con la Direttiva del 14 gennaio 2025 (nota come Direttiva Zangrillo), il Ministro per la Pubblica Amministrazione ha introdotto l’obbligo di almeno 40 ore annue di formazione per tutti i dipendenti pubblici, inclusi i dirigenti. Tale obbligo è stato esplicitamente collegato agli obiettivi di performance individuale e collettiva, in coerenza con le finalità del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
La Commissione Nazionale per la Formazione Continua, con comunicato pubblicato sul proprio sito istituzionale, ha recentemente chiarito che “concorre al conseguimento dell’obiettivo formativo individuale, ovvero delle 40 ore, anche la formazione obbligatoria ECM.”
Ne consegue che, per il personale infermieristico delle Aziende sanitarie di cui all’art. 1, co. 2, del D.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., le attività formative ECM sono valide ai fini del raggiungimento del monte ore previsto dalla Direttiva Zangrillo.
In particolare, precisa ancora la Commissione: (i) sono riconosciute tutte le modalità di erogazione della formazione (presenza, FAD, blended, ecc.); (ii) è irrilevante il tipo di soggetto erogatore (soggetto istituzionale, fornitore contrattualizzato dalla singola amministrazione, docenti interni all’amministrazione, etc.); (iii) la formazione deve essere completata e certificata tramite verifica finale (test o prova post-formazione), in linea con le disposizioni del PNRR.
Per maggiori approfondimenti, è possibile consultare il testo integrale del comunicato sul sito ufficiale della Commissione Nazionale ECM reperibile al seguente link:
